Responsibilities:

• การวางแผนอัตรากำลังคน ให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรทั้งในระยะสั้นและระยะยาว เพื่อประโยชน์สูงสุดแก่องค์กร รวมถึงการจัดทำคำบรรยายลักษณะงาน คุณสมบัติของพนักงานแต่ละตำแหน่ง และปรับปรุงข้อมูลให้ทันสมัยอยู่เสมอ
• การจัดทำโครงสร้างองค์กรให้เป็นไปตามยุทธศาสตร์และวัฒนธรรมขององค์กร เพื่อเป็นสื่อกลางในการสื่อสารค่านิยมร่วม และแนวทางในการทำงานขององค์กร อันนำไปสู่ความสำเร็จขององค์กร
• การบริหารจัดการกระบวนการสรรหาทั้งระบบให้มีประสิทธิภาพ ได้แก่ การวางแผนการสรรหาในช่องทางการสรรหาทั้งออนไลน์และออฟไลน์ การประกาศรับสมัครงาน การคัดเลือกผู้สมัครงานการจัดทำแบบทดสอบ การสัมภาษณ์งาน การเจรจาต่อรองค่าตอบแทน การจัดทำสัญญาจ้างงาน การปฐมนิเทศพนักงาน และการสัมภาษณ์พนักงานลาออก
• จัดทำข้อบังคับ ระเบียบ กฎเกณฑ์ มาตรการต่างๆให้สอดคล้องตามกฎหมายแรงงาน
• การดำเนินการประเมินผลการปฎิบัติงาน การบริหารจัดการผลงาน การนำผลประเมินไปใช้ในงาน ทรัพยากรมนุษย์ต่างๆ เช่น การฝึกอบรมพนักงาน การวางแผนความก้าวหน้าในงาน เป็นต้น
• การบริหารจัดการให้พนักงานมีทักษะความรู้ความชำนาญในงาน และมีทักษะในการจัดการอารมณ์ ความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่น ตลอดจนการสร้างวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ให้กับพนักงานทุกระดับ
• การบริหารจัดการค่าตอบแทนทั้งระบบ ที่สามารถนำไปใช้งานได้จริง เช่น การกำหนดอัตราเริ่มต้นสำหรับพนักงานเข้าใหม่ การจัดสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่างๆให้สอดคล้องกับพนักงานแต่ละช่วงวัย การปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือน เป็นต้น
• การจัดการเกี่ยวกับวินัยและการร้องทุกข์ของพนักงานให้สอดคล้องและถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
• การสื่อสารงานด้านทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งในเรื่องนโยบาย ข้อบังคับ คำสั่งต่างๆ เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจให้พนักงานอย่างถูกต้องตรงกัน โปร่งใส และเกิดการยอมรับร่วมกัน
• การบริหารจัดการงานด้านธุรการ และอื่นๆที่เกี่ยวข้องในฐานะที่เป็นผู้บริหาร เช่น การจัดทำงบประมาณของฝ่ายงาน เป็นต้น

 

Qualifications: